不录用理由并非必须书面形式。我国法律并未明确规定用人单位在拒绝录用劳动者时必须以书面形式给出理由。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律法规层面：
- 在我国的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确要求用人单位在拒绝录用时需要提供书面理由。
实践操作层面：
- 在实际操作中，用人单位可能会出于各种原因（如避免纠纷、保持企业形象等）选择以书面形式告知劳动者不录用的理由，但这并非法律强制要求。
- 有些用人单位可能会选择口头通知或电子邮件等方式来告知劳动者不录用的结果，这同样符合法律规定。
劳动者权益保护：
- 虽然法律没有规定必须书面告知不录用理由，但劳动者在求职过程中仍应保留好相关证据（如面试记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果劳动者认为用人单位的拒绝录用存在不公平、不合理或违法的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，不录用理由并非必须书面形式，而是由用人单位根据实际情况和需要来决定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。