您好，关于您提出的“是否可以以案底为由拒绝录用”的问题，这实际上涉及到了劳动者的平等就业权以及用人单位的招聘标准问题。

首先，我们需要明确的是，单纯的民事诉讼记录，并不构成用人单位拒绝录用的正当理由。诉讼是法律赋予公民的基本权利，是解决纠纷、维护社会公平正义的重要机制。劳动者因行使诉讼权利而产生的诉讼记录，不应成为其就业的障碍。如果用人单位因为劳动者有诉讼记录就拒绝录用，这很可能构成就业歧视，侵害了劳动者的平等就业权。

接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明这个问题。在上海市金山区人民法院审结的一起案件中，某软件开发公司向张先生发出了聘用函，但后来又以张先生有诉讼记录、“背调”不合格为由取消了录用。张先生认为这构成了就业歧视，并造成了他的重大损失，因此将公司诉至法院。法院审理后认为，该软件开发公司的行为违背了诚信原则，并判决其赔偿张先生因此产生的损失。

这个案例告诉我们，用人单位在招聘过程中，应遵循诚信原则，不得无正当理由拒绝录用已经发出录用通知的劳动者。如果用人单位因为劳动者有诉讼记录等非岗位需求相关的因素而拒绝录用，这不仅可能触犯法律红线，还会给用人单位自身带来法律责任。

那么，用人单位应该如何合理设置招聘标准呢？我认为，用人单位的录用标准应该基于岗位需求，对劳动者的相关职业技能、工作经验等进行考察。而不是将一些与岗位需求无关的因素，如诉讼记录等，作为拒绝录用的理由。

最后，如果您在求职过程中遇到了类似的问题，即用人单位因为您有诉讼记录等非岗位需求相关的因素而拒绝录用，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。