录用通知书作为证据，在劳动仲裁或诉讼中通常被归类为书证。以下是对这一问题的详细分析：

一、录用通知书的法律性质

录用通知书是用人单位在决定录用劳动者后，向劳动者发出的正式通知，其中包含了录用职位、薪资待遇、入职时间等关键信息。从法律性质上看，录用通知书是用人单位与劳动者之间建立劳动关系前的重要法律文件，具有明确的法律意义。

二、录用通知书作为书证的理由

1. 书面形式：录用通知书通常以书面形式存在，包括纸质版或电子版，具有明确的文字表述和记录，符合书证的基本特征。
2. 证明内容：录用通知书能够证明用人单位与劳动者之间就录用事宜达成了初步意向，并明确了双方的权利和义务。在劳动仲裁或诉讼中，录用通知书可以作为证明劳动关系建立、薪资待遇、入职时间等关键事实的证据。
3. 法律效力：虽然录用通知书本身并不直接构成劳动合同，但它具有预约合同的性质，对双方均具有一定的法律约束力。因此，在劳动争议中，录用通知书可以作为判断双方行为合法性和合理性的重要依据。

三、录用通知书作为证据的使用注意事项

1. 真实性：在使用录用通知书作为证据时，必须确保其真实性。这包括确认录用通知书的来源、内容是否完整、是否有篡改或伪造等情形。
2. 关联性：录用通知书必须与劳动争议案件具有关联性。即录用通知书中的内容必须与案件争议的事实或法律关系有关，能够证明或反驳某一事实或主张。
3. 合法性：录用通知书的取得和使用必须合法。不得通过非法手段获取录用通知书，也不得在劳动仲裁或诉讼中使用非法证据。

四、录用通知书在劳动仲裁或诉讼中的具体应用

在劳动仲裁或诉讼中，录用通知书可以作为以下方面的证据：

1. 证明劳动关系建立：录用通知书可以证明用人单位与劳动者之间就录用事宜达成了初步意向，并明确了入职时间等关键信息，从而证明双方之间建立了劳动关系。
2. 证明薪资待遇：录用通知书中通常会明确劳动者的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。在劳动争议中，录用通知书可以作为证明劳动者薪资待遇的重要依据。
3. 证明其他约定：如果录用通知书中还包含了其他约定，如试用期、工作地点、工作时间等，这些约定也可以作为劳动仲裁或诉讼中的证据。

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