录用通知书的法律性质，从劳动法和合同法的角度来综合分析，它主要被视为一种要约。

首先，我们来看要约的定义和构成要件。在合同法中，要约是指一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人所作的意思表示。要约必须具备几个关键条件：它必须是特定人所为的意思表示；必须向相对人发出；必须有缔结合同的目的；内容必须具体确定；并且应表明经受约人承诺，要约人即接受该意思表示。

现在，我们对照这些要件来看录用通知书。录用通知书是由用人单位发出的，这是特定人的意思表示；它是向特定劳动者发出的，满足了向相对人发出的条件；其发出的目的就在于和劳动者缔结劳动合同，建立劳动关系，这符合缔结合同的目的；录用通知中通常都会明确工作岗位、薪资等具体内容，这满足了内容具体确定的要求；最后，录用通知书也表明了一经劳动者承诺，用人单位即接受该意思表示，这符合要约的最后一个构成要件。

因此，从法律性质上讲，录用通知书完全符合要约的法律构成要件，可以被视为一种要约。当劳动者收到录用通知书并作出同意应聘的意思表示时，这就构成了承诺，至此，民事合同关系成立，受《合同法》的保护，对双方均产生约束力。

此外，录用通知书在发出时也有一些需要注意的事项，比如发出时间应在劳动者体检和面试都合格后，必备要素应包括失效条件、违约责任、签字同意条款、告知义务、录用通知书与劳动合同条款冲突的解决、入职日期以及用人单位及法定代表人或负责人签字或盖章等。这些注意事项都是为了确保录用通知书的合法性和有效性，保护双方的权益。

综上所述，录用通知书的法律性质是一种要约，它受到《合同法》的保护，对双方均产生约束力。在发出录用通知书时，用人单位应遵循相关法律法规和注意事项，以确保其合法性和有效性。