针对您提出的“辞职没解除劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来妥善处理。以下是从劳动者和用人单位两个角度给出的详细解答：

从劳动者角度

1. 确认辞职流程合规性：

   • 您应回顾自己的辞职过程，确认是否已按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位。如果已履行通知义务，且通知期已满，那么您的劳动关系在法律上已经自动解除。
   • 保留好您辞职时的书面通知、邮寄凭证或电子邮件记录等证据，以备不时之需。

2. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知他们您已经辞职但劳动合同尚未解除的情况，并请求他们尽快为您办理离职手续。
   • 沟通时保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题。

3. 要求出具离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为您出具解除劳动合同的证明。
   • 离职证明是证明您劳动关系已解除的重要文件，也是您寻找新工作时通常需要提供的材料。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝或拖延为您办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求他们介入调查并责令用人单位改正。
   • 如果劳动监察处理未果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

从用人单位角度

1. 核实情况并主动联系劳动者：

   • 用人单位在发现与辞职劳动者未解除劳动合同时，应立即核实情况，确认劳动者的辞职意愿是否仍然存在。
   • 主动与劳动者取得联系，了解他们的诉求，并表达愿意尽快为其办理离职手续的意愿。

2. 及时办理解除手续：

   • 按照法律规定和单位内部规章制度，为劳动者办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具解除劳动合同证明等。
   • 确保手续合法规范，避免给劳动者和单位自身带来不必要的法律风险。

3. 完善离职流程并加强监督：

   • 用人单位应加强离职手续办理环节的监督和审核，防止类似情况再次发生。
   • 定期对离职流程进行梳理和优化，确保流程的顺畅和高效。

4. 评估法律风险并做好应对准备：

   • 用人单位应评估因未及时解除劳动合同可能引发的法律风险，如赔偿问题等。
   • 提前做好应对准备，如制定应急预案、咨询专业法律意见等，以降低法律风险对单位的影响。

总之，处理辞职未解除劳动合同的问题需要劳动者和用人单位双方共同努力。劳动者应确保辞职流程合规并保留证据，用人单位则应积极回应并完善解除流程。通过有效沟通和协商，双方可以共同维护各自的合法权益。