结论前置：没有考勤记录并不影响您起诉要求支付工资，但需要提供其他证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

详细分析：

1. 考勤记录并非唯一证据：

   • 考勤记录虽然是证明劳动关系和工作时间的重要证据，但它并非唯一证据。在没有考勤记录的情况下，您仍然可以通过其他方式来证明您与用人单位之间存在劳动关系，例如劳动合同、工资条、工作证、工作服、同事证言等。

2. 证明劳动关系：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过提供上述提到的其他证据来实现，如劳动合同（即使未签订书面合同，口头合同或事实行为也可能构成劳动关系）、工资支付记录（如银行转账记录、现金收据等）、工作相关文件或邮件、工作场所的照片或视频等。

3. 证明拖欠工资：

   • 除了证明劳动关系外，您还需要证明用人单位拖欠了您的工资。这可以通过提供工资条、银行转账记录（显示未按时支付工资）、用人单位的承认或书面承诺、同事或上级的证言等证据来实现。

4. 起诉流程：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 法律建议：

   • 在起诉前，建议您先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

举例说明：

假设您在没有考勤记录的情况下，但您有与用人单位签订的劳动合同、工资条以及同事的证言来证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位确实拖欠了您的工资。在这种情况下，您完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

如果您目前面临没有考勤记录但想要起诉要求支付工资的情况，建议您立即开始收集其他相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。