关于“提交不是考勤内的工资会不会被对方起诉”的问题，结论前置如下：

1. 若提交的工资内容合法且合理，通常不会被起诉：如果所提交的工资并非基于考勤，但属于合法合规的薪酬组成部分（如奖金、津贴、补贴等），且能够提供相应的支付依据和合同约定，那么对方（如雇主或劳动者）通常没有合理的理由对此提起诉讼。

2. 若提交的工资内容存在违法或不合理之处，可能面临法律风险：如果所提交的工资并非考勤内，但存在违法或不合理的情况（如虚构工资、恶意提高工资以逃避税收或法律责任等），那么对方可能会因此提起诉讼，要求确认工资的合法性或追回不当得利。

详细分析如下：

• 工资构成的合法性：

  • 工资不仅仅包括基于考勤的基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴、加班费等多种形式。这些薪酬组成部分只要符合法律法规和劳动合同的约定，就是合法的。
  • 如果所提交的工资属于这些合法组成部分之一，且能够提供相应的支付记录和合同依据，那么对方通常没有理由对此提起诉讼。

• 工资支付的合理性：

  • 工资支付应当遵循公平、合理的原则。如果所提交的工资明显高于行业水平或劳动者实际贡献，且无法提供合理的解释和依据，那么可能引发对方的质疑和诉讼。
  • 例如，如果雇主为了逃避税收或法律责任而虚构工资，或者劳动者通过不正当手段获取高额工资，这些都可能构成违法行为，面临法律风险。

• 法律后果与应对措施：

  • 如果对方提起诉讼，法院将根据相关法律法规和证据材料来审理案件。如果所提交的工资被认定为违法或不合理，那么可能面临被追回、罚款甚至刑事责任等法律后果。
  • 因此，在提交工资时，应当确保工资的合法性和合理性，并保留好相关的支付记录和合同依据。如果面临诉讼风险，建议及时咨询专业律师，了解自身的法律权益和应对措施。

建议：

• 在提交工资时，务必确保工资的合法性和合理性，避免虚构或恶意提高工资。
• 保留好相关的支付记录和合同依据，以备不时之需。
• 如果面临诉讼风险或法律纠纷，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

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