结论：合同工春节工资没发，确实存在被起诉的可能性，但具体是否会被起诉以及起诉后的结果，取决于多种因素，包括用人单位的违法情节、劳动者的维权意愿及行动、以及相关法律法规的适用等。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。春节作为法定节假日，用人单位仍需支付工资，且若劳动者在春节期间加班，用人单位还需支付加班费。
违法后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，包括春节工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、实际操作层面分析
劳动者维权意愿：
- 劳动者是否选择起诉，首先取决于其维权意愿。如果劳动者认为工资未发对其影响较大，且愿意通过法律途径维护自己的权益，那么起诉的可能性就较大。
证据收集与准备：
- 劳动者在起诉前需要收集并准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在未支付工资的事实。证据的充分性和有效性将直接影响起诉的结果。
法律程序与成本：
- 起诉需要遵循一定的法律程序，包括提交起诉状、参加庭审等。同时，劳动者还需要考虑起诉的成本，包括时间成本、经济成本等。如果劳动者认为起诉成本过高或程序过于复杂，可能会选择其他维权方式。
三、用人单位层面分析
违法情节严重程度：
- 用人单位未支付春节工资的行为，如果情节轻微且及时纠正，可能不会面临严重的法律后果。但如果情节严重或拒不改正，则可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的起诉。
用人单位态度与行动：
- 用人单位在面对劳动者维权时，其态度和行动也将影响是否会被起诉。如果用人单位积极与劳动者协商解决工资问题，并主动支付欠薪，那么劳动者可能会选择撤诉或不再起诉。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 如果春节工资未发，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
对于用人单位：
- 应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，包括春节工资和加班费。
- 如果面临劳动者维权，应当积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级和法律后果的扩大。
综上所述，合同工春节工资没发确实存在被起诉的可能性，但具体是否会被起诉以及起诉后的结果取决于多种因素。如果劳动者遇到此类问题，建议根据自己的实际情况和维权意愿，选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。