老板不结工资的行为是违法的，您有权要求老板立即结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资，不能因为任何非法定原因而拒绝支付。
老板不结工资的可能原因及应对
老板资金周转问题：
- 如果老板因为资金周转问题暂时无法支付工资，您可以与老板协商，要求其出具书面承诺，明确支付工资的具体时间和方式。
- 若老板拒绝出具书面承诺或无法按照承诺支付工资，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
老板恶意拖欠：
- 如果老板无正当理由拒绝支付工资，这构成恶意拖欠。您有权向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
- 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
法律建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
与老板协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以寻求法律援助。您可以向当地法律援助中心咨询并申请法律援助，或者聘请专业律师为您代理案件。
可能的法律后果
- 如果老板被认定为恶意拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结来说，老板不结工资的行为是违法的，您有权要求老板立即结清工资。如果老板拒绝支付，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。