结论前置：工人的工资不可以因工地监管问题而暂不结算，无论工人是否已经离职。工资结算与工地监管问题是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
详细分析：
工资结算的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因任何外部因素（如工地监管问题）而免除。
工地监管问题与工资结算的关系：
- 工地监管问题，如施工安全、工程质量等，是用人单位与建设单位、监理单位等之间的法律关系，与工人和用人单位之间的工资结算关系无关。工人已经提供了劳动，就有权获得相应的报酬，工地监管问题不能成为拖欠工资的理由。
离职后的工资结算：
- 工人离职后，用人单位更应当及时结算并支付工资。如果用人单位拖欠离职工人的工资，工人有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因工地监管问题而暂不结算工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因拖欠工资而承担民事赔偿责任，如支付拖欠工资的利息、赔偿金等。
法律建议：
- 对于工人而言，如果用人单位因工地监管问题而暂不结算工资，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定结算并支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付工人工资。如果因工地监管问题等外部因素导致经营困难，应当与工人协商解决工资结算问题，而不是单方面拖欠工资。
进一步思考：
- 在实际操作中，工地监管问题可能涉及多个法律主体和复杂的法律关系。如果工人认为工地监管问题影响了自己的工资结算，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 同时，用人单位也应当加强内部管理，确保工资结算的准确性和及时性，避免因管理不善而引发劳动纠纷。
总之，工资结算与工地监管问题是两个独立的法律关系，不能混为一谈。工人有权获得自己应得的劳动报酬，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付工人工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。