工地不按合同结算，是可以找劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）的，但需分情况讨论：

1. 若存在劳动关系：

   • 如果您与工地之间构成劳动关系（例如，您是工地的正式员工，签订了劳动合同），那么工地不按合同结算工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）投诉，该部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 若存在劳务关系或承揽关系：

   • 如果您与工地之间构成的是劳务关系或承揽关系（例如，您是临时雇佣的工人，或者您承包了工地的某项工程），那么工地不按合同结算的行为可能不直接受劳动法的调整。
   • 但这并不意味着您无法维护自己的权益。在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，向法院提起诉讼或申请仲裁，要求工地按照合同约定支付报酬。
   • 同时，如果工地存在恶意拖欠报酬的行为，您也可以向当地的劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）举报，该部门有权对恶意拖欠报酬的行为进行查处。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好与工地之间的合同、工作记录、工资单等证据材料，以便在投诉或诉讼时能够充分证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。