结论：公司老板将加班费算在岗位工资里面的做法通常是不正常的，也不符合法律规定。

分析说明：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因工作需要而额外付出的劳动所应得的报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，与岗位工资（即劳动者在正常工作时间内应得的报酬）是两个独立的概念。
   • 岗位工资是劳动者在正常工作时间内，按照其岗位性质、技能要求、工作强度等因素所确定的固定报酬。而加班费则是根据劳动者实际加班的时间、加班的性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及相应的加班费率来计算的。

2. 公司做法的合法性：

   • 将加班费算在岗位工资里面，实际上是在混淆两个不同的报酬概念，这种做法可能违反了劳动法的相关规定。因为这样做可能使得劳动者在加班时无法获得应有的额外报酬，从而损害了劳动者的合法权益。
   • 此外，如果公司通过这种方式来规避支付加班费的责任，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

3. 实际操作中的影响：

   • 对于劳动者来说，如果加班费被算在岗位工资里面，那么他们在加班时可能无法直观地看到自己应得的额外报酬，这可能导致他们对加班的积极性和满意度下降。
   • 同时，这种做法也可能引发劳动纠纷和争议，影响公司的稳定和和谐。

建议与行动：

• 劳动者：如果你发现公司存在将加班费算在岗位工资里面的情况，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司明确加班费的计算方式和支付标准。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司：作为公司方，应该严格遵守劳动法的相关规定，明确区分岗位工资和加班费的概念和计算方式。确保劳动者在加班时能够获得应有的额外报酬，以维护劳动者的合法权益和公司的稳定发展。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，劳动监察部门和法院通常会依据《劳动法》及相关规定来判定公司的做法是否合法。因此，了解并遵守相关法律法规是预防和处理劳动纠纷的关键。
• 同时，劳动者也应该增强自己的法律意识和维权意识，及时了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取行动来维护自己的合法权益。

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