结论：若工作未满两个月被公司无故开除且公司拒绝赔偿，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您被无故开除且公司应支付赔偿金的诉求。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，即公司无故解除劳动合同，应支付经济补偿金（若未提前通知，还需支付一个月工资的代通知金）。虽然您工作未满两个月，但根据法律规定，您仍有权获得相应的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）以及您的身份证明。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据以及身份证明等材料。
   • 诉讼流程：法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否立案。如果立案，法院会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以及与公司签订的劳动合同、工资单等证据材料。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈广律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。

可能后果：

• 如果公司被认定存在无故解除劳动合同的行为，且拒绝支付赔偿金，那么公司可能会面临支付赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付）以及可能的其他法律责任（如行政处罚等）。
• 对于您个人而言，通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于获得应有的赔偿，还能维护自己的合法权益和尊严。