针对您在公司上班两年后被辞退且公司拒赔的情况，以下是我的详细分析和建议：

一、赔偿情况分析

1. 合法辞退（员工有过错）

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权依法辞退您且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明您的过错。
   • 法规依据：《劳动合同法》第三十九条。

2. 合法辞退（公司提出或裁员）

   • 如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，那么公司需要支付您经济补偿。
   • 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您在公司工作了两年，因此公司应支付您两个月工资的经济补偿。
   • 法规依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

3. 违法辞退

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么公司需要支付您赔偿金，为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。您在公司工作了两年，因此公司应支付您四个月工资的赔偿金。
   • 法规依据：《劳动合同法》第八十七条。

二、维权途径

1. 与公司协商

   • 首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明您的权益受到侵害。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。

3. 法律诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师团队，以确保您的权益得到充分维护。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将是您维权的重要依据。

2. 合法维权

   • 在维权过程中，要遵守法律法规，避免采取非法手段。如通过威胁、骚扰等方式维权，不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。

3. 及时行动

   • 一旦发现自己的权益受到侵害，要及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

总结与建议：被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。您应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况，然后选择合适的维权途径。在整个过程中，保留好相关证据并遵守法律法规至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。