若公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，金额为1个月工资；若公司属于合法解除但需支付经济补偿的情形，您可获得半个月工资作为补偿；若公司无需支付补偿或赔偿，您则无法获得额外经济利益，但可要求公司结清工资、出具离职证明等。具体分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法定理由（如不符合录用条件、严重违纪等）或未履行法定程序（如未提前30日通知、未说明理由等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。由于您工作不满6个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（按离职前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 公司合法解除但需支付经济补偿的情形
   若公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销）或您不能胜任工作且经培训后仍无法胜任，在提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，属于合法解除但需支付经济补偿。此时您可获得半个月工资作为补偿（工作不满6个月按0.5个月计算）。

3. 公司无需支付补偿或赔偿的情形
   若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等），公司解除合同无需支付补偿或赔偿。但公司需承担举证责任，证明解除行为合法合理。

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核对公司解除行为是否符合法定程序（如是否通知工会、是否说明理由等）；
   
3. 收集工资条、劳动合同、解除通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若公司拒绝支付赔偿，可在仲裁中主张赔偿金、未结工资、未休年假工资等权益。
   

温馨提示：赔偿金额与工资基数、解除理由密切相关，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的证据材料提供详细方案。