新入职公司没签合同没交社保领着失业金可以起诉要工资吗-杜鹏飞律师

新入职公司没签合同没交社保领着失业金可以起诉要工资吗-杜鹏飞律师｜法行宝

2026-01-05 劳动纠纷

可以起诉要求公司支付工资，同时您可能面临失业金停发及需退还已领取失业金的风险。以下从不同角度为您详细分析：

从工资支付角度

公司有支付工资的法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您为公司提供了劳动，公司就应当按照约定向您支付工资，无论是否签订劳动合同、是否缴纳社保，都不影响您获得劳动报酬的权利。
未签合同不影响工资主张：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您不仅可以要求公司支付正常工作期间的工资，若公司超过一个月未与您签订书面劳动合同，您还可以主张双倍工资差额。

从社保缴纳角度

公司未为您缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您可以向当地社保部门投诉，要求公司为您补缴社保。

从领取失业金角度

领取失业金的条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
您的情况可能不符合领取条件：您新入职公司，意味着您已经重新就业，不再处于失业状态，不符合“非因本人意愿中断就业且正在失业”这一领取失业金的关键条件。因此，您继续领取失业金的行为可能涉嫌违规。一旦被发现，社保部门有权停发您的失业金，并要求您退还已经领取的失业金。

建议

与公司协商：您可以先尝试与公司协商，要求公司支付工资、补缴社保，并说明继续领取失业金可能面临的法律风险，看公司是否愿意配合解决问题。
收集证据：如果协商无果，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资、未缴纳社保的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、双倍工资差额、补缴社保等。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，您应主动向社保部门说明情况，停止领取失业金并退还已领取的部分，以避免更严重的法律后果。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。

结论前置：没有签劳动合同，劳动者依然可以起诉要求支付工资，并且还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。下面我从法律依据、维权途径、注意事项三个方面为你详细说明。一、法律依据未签劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有与你签订劳动合同，你有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。拖欠工资的违法性：《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠工资是违法行为，你有权要求用人单位补发工资。二、维权途径协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够就欠薪和未签劳动合同的问题达成一致解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付工资和双倍工资差额的时间和方式。投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付劳动报酬和双倍工资差额。申请劳动仲裁：确认劳动关系：虽然未签订劳动合同，但你可以通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。主张权益：在确认劳动关系后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补发工资。劳动仲裁是不收费的，且是诉讼的前置程序。仲裁流程：你需准备仲裁申请书、证据清单及复印件、身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：你需准备起诉状、证据清单等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理和判决。三、注意事项证据收集：在整个维权过程中，你应妥善保存所有能够证明劳动关系存在的证据，以及欠薪和未签劳动合同的相关证据。这些证据是维权成功的关键，包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录、沟通记录等。时效规定：你应了解相关的法律程序和时效规定，确保在法定期限内采取适当的法律行动。例如，申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权益受侵害之日起一年内。专业指导：虽然你可以自行维权，但劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。总结来说，没有签劳动合同并不影响你主张工资和双倍工资差额的权利。你可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必注意证据收集和时效规定，以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即“公司没有买社保没签劳动合同是否可以起诉”，我可以明确地告诉您：是的，您可以进行诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系后的一个月以内，必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者两倍的工资作为赔偿。这是基于公司未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。其次，对于公司未购买社保的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果公司未为您购买社保，您可以要求公司为您补办社会保险。如果公司拒绝，您还可以向当地社保局投诉，并要求其限期改正。如果公司既不支付双倍工资也不补办社会保险，那么您完全有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。此外，我还想提醒您，未签劳动合同和未购买社保的行为都违反了我国相关的法律法规。这些法律规定为劳动者维护自己的合法权益提供了有力的法律保障。因此，当您遇到这样的问题时，不要犹豫，要积极通过合法途径来维护自己的权益。最后，如果仲裁结果仍不能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在此过程中，如果您需要专业的法律援助，可以寻求律师的帮助来更好地维护自己的权益。总之，面对公司未签劳动合同和未购买社保的问题，您完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：已经领取退休工资的情况下，能否起诉公司未交社保、未签合同需分情况讨论，具体如下：关于未交社保的起诉问题根据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因社保缴纳问题发生争议的，属于劳动争议范畴。但需注意以下关键点：时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您已退休多年，可能因超过时效而丧失胜诉权，但若公司未缴纳社保的行为持续至退休前不久（如退休前1年内），仍可主张权利。补缴可行性：即使超过仲裁时效，您仍可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。社保部门有权责令公司补缴，但需注意：补缴需提供劳动关系证明（如工资记录、工作证等）；若公司已注销或无力补缴，可能面临执行困难；部分地区对补缴年限有限制（如仅允许补缴退休前2年内的社保）。退休待遇影响：若因公司未缴社保导致您退休后养老金减少，可要求公司赔偿差额部分，但需证明损失与未缴社保的因果关系，且同样受1年时效限制。关于未签合同的起诉问题根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月），但需满足以下条件：时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工之日起第2个月开始计算。若您已退休多年，几乎必然超过时效，无法主张该权利。例外情形：若您退休后仍与公司存在劳务关系（如返聘），且未签订书面合同，此时不受《劳动合同法》调整，但可依据《民法典》主张违约责任或损害赔偿（需证明公司存在过错）。行动建议：尽快收集证据（如工资流水、工作证、同事证言等），证明您与公司存在劳动关系及未缴社保的事实；向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保（即使超过仲裁时效，社保部门仍可能受理）；若退休时间较短（如1年内），可尝试申请劳动仲裁，主张未缴社保的赔偿或未签合同的双倍工资（但需做好因时效问题败诉的准备）；若公司拒绝配合，可向法院起诉，但需注意诉讼成本与收益的平衡。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律方案。

结论前置：在领失业金期间出去上班但工资没拿到，您确实有权起诉公司，但具体能否胜诉及获得赔偿，需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律背景与依据劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未支付工资，则构成违法行为。失业金领取与劳动关系：领取失业金期间，您理论上处于失业状态，但若您实际上已重新就业（即出去上班），则可能影响失业金的领取资格。不过，这并不影响您就未支付的工资向公司主张权利。二、起诉公司的可行性存在劳动关系：若您能证明与公司之间存在劳动关系（如通过劳动合同、工作证、工资条等证据），且公司未支付工资，则您有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。失业金领取不影响工资主张：领取失业金是您的合法权益，而公司未支付工资是另一法律关系。两者并不冲突，您不会因领取失业金而丧失就工资问题向公司主张的权利。三、可能面临的法律后果与建议胜诉可能性：若您能提供充分证据证明与公司存在劳动关系且公司未支付工资，则胜诉可能性较大。法院将根据事实和法律规定，判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。失业金领取资格的影响：需要注意的是，若您在领取失业金期间重新就业且未及时告知社保部门，则可能面临失业金被追回的风险。因此，在起诉公司前，建议您先了解并遵守相关社保规定，必要时可咨询社保部门或专业律师。建议行动步骤：收集证据：整理与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及公司未支付工资的证据（如聊天记录、邮件、工资条等）。咨询律师：在起诉前，建议您咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的风险。提起诉讼：在律师的指导下，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。四、特殊情况考虑若公司否认劳动关系：若公司否认与您存在劳动关系，则您需要提供更多证据来证明这一点。这可能包括工作记录、同事证言、公司内部文件等。若公司已破产或无法联系：若公司已破产或无法联系，则您可能需要通过其他途径（如申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等）来维护自己的权益。最后，领取失业金期间出去上班但工资没拿到，您确实有权起诉公司。但具体能否胜诉及获得赔偿，需根据实际情况判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“公司没有签劳动合同、没有交社保，辞职了是否可以起诉”，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：即使在没有签订劳动合同且已经辞职的情况下，您仍然有权通过申请劳动仲裁（若对仲裁结果不满，可进一步起诉至法院）来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的权益保障。一、劳动关系的认定与证据收集尽管您与公司没有签订书面劳动合同，但如果您能提供其他充分证据来证明与公司之间确实存在劳动关系，法律上仍会承认这种劳动关系。这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等；公司向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；您填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录，如打卡记录、签到表等；其他同事的证言或相关书面材料。二、可主张的权益在确认劳动关系存在的基础上，您可以根据具体情况主张以下权益：未签劳动合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。经济补偿金：如果因公司存在过错（如未依法为您缴纳社会保险等）导致您辞职，您可以主张经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。补缴社会保险：您还有权要求公司为您补缴在职期间的社会保险费用。三、申请劳动仲裁的要点与流程仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在规定时效内及时主张权利。仲裁准备：在申请劳动仲裁前，您应准备好所有能证明劳动关系及权益受损的证据材料，并确保材料的真实性和完整性。仲裁流程：您需向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的陈述和证据作出裁决。后续诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、专业咨询建议在处理此类劳动争议时，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料、指导如何起诉以及评估可能面临的法律风险，从而确保您的诉讼请求合理且符合法律规定。综上所述，即使在没有签订劳动合同且已经辞职的情况下，您仍然可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的权益保障。但在此过程中，您需要充分收集证据、了解相关法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。

针对您提出的问题，即已工作一年多但未签合同且未交社保，是否可以起诉，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此，您所在的工作单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保，已经违反了相关法律法规。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同及未缴纳社会保险的违法性。要求单位补签劳动合同，并补缴社保。如果单位同意，这是最快捷、最和谐的解决方式。准备相关证据：如果协商不成，您需要准备好与催缴社会保险、要求签订劳动合同相关的邮件、短信、聊天记录、书面通知等证据。工资单、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的证据。向社保局投诉：您可以向当地社保局投诉，要求公司补缴五险。社保局会进行调查，并责令公司补缴。申请劳动仲裁：如果公司未对您的投诉做出合理回应或拒绝支付应得的经济补偿和补缴社会保险，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿（标准为每工作一年支付一个月工资）以及未签劳动合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据作出裁决，要求单位承担相应法律责任。注意事项：在维权过程中，请确保保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。避免采取错误的维权方式，如自行委托第三方代扣代缴社保费用或未经社保机构稽核选择一次性补缴等，这些方式可能无法得到法律的支持。综上所述，您完全有权就未签合同且未交社保的问题向单位提出维权要求，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“没交社保没签合同离职后可以起诉吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作期间未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但需要注意的是，如果从您入职之日起超过两年，则可能因超过仲裁时效而无法再主张这一权益。其次，关于社保问题，我国《社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，如果公司未为您缴纳社保，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法补缴。再者，如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如无正当理由辞退您，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张违法解除劳动合同的赔偿金。这一赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来支付。最后，关于维权途径，如果您与公司就上述问题协商不成，一般需要申请劳动仲裁来解决争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现问题后及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，如果您在离职后发现公司未与您签订书面劳动合同且未为您缴纳社保，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，则可以考虑申请劳动仲裁或向相关部门投诉。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，针对您提出的“没签劳动合同，是否可以起诉公司补缴养老保险”的问题，我可以明确地告诉您：即使企业未与员工签订劳动合同，企业仍然有义务为员工补缴养老保险，员工完全有权通过法律途径来维护自己的这一权益。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这其中包括了养老保险。这一规定是强制性的，不因是否签订劳动合同而有所改变。也就是说，无论企业是否与员工签订了书面劳动合同，都不影响其为员工缴纳社会保险的责任。接下来，我们谈谈未签订劳动合同的法律后果。依据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。如果超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这些规定都是为了保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和福利待遇。再来说说员工在面对企业未依法缴纳社会保险费（包括养老保险）时的权益保护。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并依据第四十七条的规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。最后，我们来看看具体的法律维权途径。如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费，首先可以尝试与企业进行沟通协商，看是否能够达成一致并解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构进行举报。这些部门将会责令企业限期补缴，并可能会按日加收万分之五的滞纳金。如果企业逾期仍不缴纳，还可能会面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。除此之外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，劳动仲裁委员会或法院将会根据事实和法律规定作出公正的裁决。综上所述，即使企业未与您签订劳动合同，您仍然有权要求企业为您补缴养老保险，并通过合适的法律途径来维护自己的这一权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：您无法直接起诉要求支付失业金，但可以通过法律途径主张未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，并可能因单位违法行为被迫解除劳动关系后主张经济补偿金。关于失业金，需满足法定条件后向社保部门申领，而非通过诉讼直接要求单位支付。以下是具体分析：一、关于失业金的申领条件及单位责任根据《社会保险法》及《失业保险条例》，失业金需同时满足以下条件：缴费年限：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；非自愿离职：因用人单位原因（如未缴社保、未签合同等违法行为）被迫解除劳动关系；登记求职：已办理失业登记，并有求职要求。您的情形：若单位未为您缴纳社保，则您不符合“缴费满1年”的条件，无法直接申领失业金；若您因单位未缴社保、未签合同等违法行为被迫离职（需保留书面证据，如解除通知书），且未来补缴社保满1年，可后续申领失业金，但单位无需直接支付失业金，而是由社保基金支付。二、您可主张的其他权利及途径未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，应支付您11个月工资作为双倍工资差额（从用工满1个月的次日起算，至满1年前日止）。诉讼时效：自知道权利受损之日起1年内主张（通常为离职后1年内）。补缴社保单位未缴纳社保的，您可向当地社保部门投诉，要求单位补缴工作期间的社保（包括养老、医疗、失业等）。注意：补缴社保需通过行政程序，而非诉讼，但社保部门可能要求单位配合。经济补偿金若您以单位“未依法缴纳社保、未签劳动合同”等为由被迫解除劳动关系，可主张N个月工资的经济补偿金（N为工作年限，2年4个月对应2.5个月工资）。操作建议：需书面通知单位解除理由，并保留送达证据（如邮寄凭证、录音等）。三、行动建议收集证据：证明劳动关系：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等；证明单位违法：未签合同、未缴社保的书面通知（如有）、沟通记录等。分步骤维权：第一步：向社保部门投诉补缴社保；第二步：申请劳动仲裁，主张双倍工资差额、经济补偿金；第三步：若未来补缴社保满1年且符合其他条件，再向社保部门申领失业金。注意事项：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起算；失业金申领需在离职后60日内办理失业登记，逾期可能影响权益。总结：您无法直接起诉单位支付失业金，但可通过劳动仲裁主张双倍工资、经济补偿金，并通过行政途径补缴社保。未来若符合失业金申领条件，可向社保部门申请。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：没签合同但用人单位不发工资，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，可以先通过劳动仲裁程序寻求解决，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。法律依据与责任认定未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有签订书面合同，劳动者与用人单位之间依然存在劳动关系，且用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。拖欠工资：《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。维权途径与步骤收集证据：在维权之前，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水明细（显示工资发放情况）等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。与公司协商：在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果公司同意支付，应确保双方达成书面协议，以避免后续出现新的纠纷。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是不收费的，且是诉讼的前置程序，劳动者应优先考虑利用这一途径来维护自己的权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。起诉时需提交民事起诉状、劳动仲裁裁决书及相关证据材料。注意事项及时行动：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。证据是维权成功的关键。了解法律程序：劳动者应了解相关的法律程序和时效规定，确保在法定期限内采取适当的法律行动。如有需要，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。综上所述，面对没签劳动合同且不发工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过遵循上述维权途径和步骤，劳动者有望有效解决纠纷并追回应得的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以起诉公司要求赔偿因未缴纳社保导致的失业金损失，但需满足特定条件且不能直接“要”失业金，而是通过法律途径主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳义务角度根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司没交社保的行为明显违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险待遇的合法权益。从失业金领取条件角度要领取失业金，需同时满足以下几个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：由于公司未给你缴纳社保，也就意味着没有缴纳失业保险费，从表面上看你不符合这一条件。但这并不意味着你就无法获得相应补偿，公司的违法行为导致你无法享受本应享有的失业保险待遇，公司应承担赔偿责任。非因本人意愿中断就业：你提到是工伤后离职，如果离职并非你主动自愿，而是由于工伤导致无法继续工作等原因，一般可以认定为非因本人意愿中断就业。例如，因工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而离职等情况。已经进行失业登记，并有求职要求：你需要按照规定到当地公共就业服务机构办理失业登记，表明自己有求职的意愿，这是领取失业金的程序性要求。从法律救济途径角度与用人单位协商：你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司为你补缴社保，并赔偿因未缴纳社保导致你无法领取失业金的损失。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、工作证明、工伤认定书等，以证明你与公司存在劳动关系以及工伤事实等情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查核实，并责令公司限期补缴社保。同时，你也可以向劳动监察部门说明公司未缴纳社保导致你失业金损失的情况，请求他们协助处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司赔偿因未缴纳社保导致你无法领取失业金的损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。从赔偿金额计算角度失业金损失的赔偿金额一般参照当地失业保险金的标准和你可以领取失业金的期限来计算。不同地区的失业保险金标准有所不同，且领取期限根据你缴纳失业保险费的年限确定，最长不超过24个月。例如，某地区失业保险金每月标准为1500元，如果你本应可以领取12个月的失业金，那么公司应赔偿你的失业金损失大致为18000元（1500元×12个月），但具体金额还需结合实际情况和相关证据来确定。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。