结论前置：在领失业金期间出去上班但工资没拿到，您确实有权起诉公司，但具体能否胜诉及获得赔偿，需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未支付工资，则构成违法行为。
失业金领取与劳动关系：
- 领取失业金期间，您理论上处于失业状态，但若您实际上已重新就业（即出去上班），则可能影响失业金的领取资格。不过，这并不影响您就未支付的工资向公司主张权利。
二、起诉公司的可行性
存在劳动关系：
- 若您能证明与公司之间存在劳动关系（如通过劳动合同、工作证、工资条等证据），且公司未支付工资，则您有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
失业金领取不影响工资主张：
- 领取失业金是您的合法权益，而公司未支付工资是另一法律关系。两者并不冲突，您不会因领取失业金而丧失就工资问题向公司主张的权利。
三、可能面临的法律后果与建议
胜诉可能性：
- 若您能提供充分证据证明与公司存在劳动关系且公司未支付工资，则胜诉可能性较大。法院将根据事实和法律规定，判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
失业金领取资格的影响：
- 需要注意的是，若您在领取失业金期间重新就业且未及时告知社保部门，则可能面临失业金被追回的风险。因此，在起诉公司前，建议您先了解并遵守相关社保规定，必要时可咨询社保部门或专业律师。
建议行动步骤：
- 收集证据：整理与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及公司未支付工资的证据（如聊天记录、邮件、工资条等）。
- 咨询律师：在起诉前，建议您咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的风险。
- 提起诉讼：在律师的指导下，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
四、特殊情况考虑
- 若公司否认劳动关系：若公司否认与您存在劳动关系，则您需要提供更多证据来证明这一点。这可能包括工作记录、同事证言、公司内部文件等。
- 若公司已破产或无法联系：若公司已破产或无法联系，则您可能需要通过其他途径（如申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等）来维护自己的权益。
最后，领取失业金期间出去上班但工资没拿到，您确实有权起诉公司。但具体能否胜诉及获得赔偿，需根据实际情况判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。