员工领取失业金后，仍然可以起诉公司，这两者并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：

领取失业金与起诉公司的法律关系

领取失业金是员工在符合一定条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等）下，从社会保险机构获得的经济补助。而起诉公司则是员工基于与公司之间的法律关系（如劳动合同关系），因公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）而向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这两者在法律上是独立的，领取失业金并不影响员工起诉公司的权利。

起诉公司的可能情形

1. 劳动合同纠纷：如果公司存在未按照劳动合同约定支付工资、加班费、经济补偿等违法行为，员工可以起诉公司要求支付相应的款项。
2. 社保纠纷：虽然员工在领取失业金，但如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）的违法行为，员工仍然可以起诉公司要求补缴社保或赔偿因此造成的损失。
3. 违法解除劳动合同：如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工可以起诉公司要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

领取失业金对起诉公司的影响

领取失业金本身并不会对员工起诉公司产生负面影响。但是，需要注意的是，如果员工在领取失业金期间找到了新的工作并重新就业，那么根据相关规定，员工应当停止领取失业金。此外，如果员工在起诉公司过程中获得了赔偿或补偿，且该赔偿或补偿与失业金存在重叠部分（如经济补偿与失业金在性质上有所重叠），那么员工可能需要根据具体情况进行相应的处理，以避免重复享受待遇。

实际操作建议

1. 保留证据：在起诉公司之前，员工应当尽可能保留与公司之间的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一定的法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉公司之前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及诉讼过程中可能遇到的风险和问题。
3. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工在发现公司存在违法行为后，应当及时采取措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

综上所述，员工领取失业金后仍然可以起诉公司。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。