劳动仲裁后公司上诉，劳动者是否可以领失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件，而非单纯取决于公司是否上诉或是否处于劳动仲裁后的阶段。只要满足相关条件，劳动者即可依法申领失业保险金。以下是对此问题的详细分析：
一、领取失业金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：
缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。
非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。在劳动仲裁及后续上诉的情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，并因此引发劳动仲裁及上诉，这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。
已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。
二、劳动仲裁及上诉对失业金领取的影响
劳动仲裁及上诉是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，因此，在劳动仲裁后公司上诉期间，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。劳动仲裁及上诉的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，但这并非绝对，需具体情况具体分析。例如，如果仲裁或上诉最终认定用人单位无过错，劳动者主动辞职，则可能不符合领取失业金的条件。
三、申请失业金的流程
若劳动者在劳动仲裁后公司上诉期间满足领取条件，可按以下流程申请失业金：
获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。在劳动仲裁及上诉期间，这一证明可能需要根据仲裁或上诉的结果进行调整或补充。
办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。在申请时，可能需要提供劳动仲裁受理通知书、仲裁裁决书、上诉受理通知书等相关材料，以证明失业原因和时间。
四、注意事项
领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限根据劳动者失业前累计缴费时间确定。
积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业保险金的重要条件之一，也是劳动者应尽的社会责任。
及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是为了确保失业保险金的合理使用和避免浪费。
总结来说，劳动仲裁后公司上诉并不影响劳动者依法申领失业保险金的权利，关键在于劳动者是否符合领取失业金的法定条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。