结论：领失业金期间在公司上班，若公司存在违反劳动法律法规的行为，您仍然可以主张劳动仲裁。但需注意，领取失业金期间重新就业的，应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。

详细分析：

1. 领取失业金与重新就业的关系：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条的规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。这意味着，如果您在领取失业金期间在公司上班，即视为重新就业，应当停止领取失业金。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而引发的争议。无论您是否正在领取失业金，只要您与公司之间存在劳动关系，且公司存在违反劳动法律法规的行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等），您都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 领取失业金期间上班对劳动仲裁的影响：

   • 领取失业金期间上班本身并不影响您主张劳动仲裁的权利。但是，如前所述，重新就业后应停止领取失业金。如果您在领取失业金期间上班并同时领取失业金，这可能构成违规领取失业金的行为，需要承担相应的法律责任。不过，这一违规行为并不影响您就公司违反劳动法律法规的行为主张劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您在领取失业金期间找到了新工作，应及时告知社保机构并停止领取失业金，以避免违规领取带来的法律风险。
   • 如果您与公司之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果您正在领取失业金并找到了新工作，请尽快办理停止领取失业金的手续。
• 如果您与公司之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，请及时咨询专业律师（即我本人，谢超燕律师，专注于刑事辩护、离婚、合同纠纷、工伤赔偿、交通事故、房产纠纷领域），了解具体的劳动仲裁流程和注意事项，并准备相关证据材料申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。