结论：公司协议解除合同后未按合同时间发放工资，这属于违约行为，您有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能要求公司承担违约责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按约定时间发放工资，即构成了对劳动合同的违反，您有权依法维护自己的权益。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定的时间支付工资。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的协议等，以证明公司的违法行为。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律，作出裁决，要求公司支付工资及可能的违约金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
三、可能的法律后果
公司支付工资及违约金：
- 如果公司被认定存在违法行为，那么公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付违约金或赔偿金。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
法律制裁：
- 在严重的情况下，公司还可能面临法律制裁，如罚款、吊销营业执照等。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的协议等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
作为高旭东律师，我专注于合同纠纷和婚姻家庭领域，如果您有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。