结论前置：员工有伤残时公司使其辞职，这种做法是否合法需分情况讨论，员工可采取不同措施维护自身权益。具体如下：

1. 若员工伤残属于工伤且未达到法定解除条件，公司强行解除劳动合同违法 根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，用人单位不得解除劳动合同；被鉴定为五级、六级伤残的，经员工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但用人单位不得主动解除，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。若被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除或员工可以解除，但同样，在员工无过错情况下，用人单位主动解除若不符合法定情形则违法。 若公司违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若员工伤残非因工导致，公司解除劳动合同也需遵循法定程序和条件 非因工伤残情况下，公司解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。并且，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。若公司未遵循这些程序和条件解除劳动合同，同样构成违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

建议措施：

• 与公司协商：员工可先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，表达自己的诉求和意见，尝试通过协商解决问题。
• 收集证据：员工应收集与伤残、劳动合同、公司解除行为等相关的证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、公司解除通知等，以备后续维权使用。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。