经济赔偿的计算主要取决于解除或终止劳动合同的原因以及工作年限的认定，针对您的情况，若符合特定条件，经济赔偿的工作年限计算通常会将您在原单位及再次回到原单位的工作年限合并计算，但具体还需分情况讨论：

1. 若因用人单位原因解除或终止劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果您在原单位工作了10年，后离开去别的单位工作了7年，又再次回到原单位工作了5年，且因用人单位原因（如用人单位提出协商解除、用人单位经济性裁员、用人单位被依法宣告破产等）解除或终止劳动合同，那么您在原单位的工作年限（10年+5年）应合并计算，即您应获得15个月工资的经济补偿。但需要注意的是，您在其他单位工作的7年，通常不计入原单位的经济补偿年限，除非有特别约定或法律另有规定（如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除或终止劳动合同时，应将原用人单位的工作年限合并计算）。

2. 若因劳动者原因解除或终止劳动合同：

   • 如果是因为您个人原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等）解除或终止劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，无论您在原单位工作了多少年，或者在其他单位工作了多少年，都不会影响经济补偿的支付，因为根本不存在支付经济补偿的义务。

3. 关于经济赔偿的特别说明：

   • 经济赔偿与经济补偿不同，经济赔偿通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的。
   • 如果您的情况符合经济赔偿的条件（即用人单位违法解除或终止劳动合同），那么您应获得的经济赔偿将是经济补偿的两倍，即30个月工资（15个月×2）。但同样，这仅适用于您在原单位的工作年限合并计算后的情况，且需满足违法解除或终止劳动合同的条件。

总结与建议：

• 您应首先明确解除或终止劳动合同的原因，以确定是否应获得经济补偿或经济赔偿。
• 如果符合经济补偿或经济赔偿的条件，您应计算自己在原单位及再次回到原单位的工作年限，并据此确定应获得的补偿或赔偿金额。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。