结论：赔偿金是按照您在新公司工作的2年年限来计算，而非前后两家公司工作的总年限7年。

详细解释与法律依据：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。这意味着，赔偿金的计算仅与您在新公司（即被裁员的公司）的工作年限相关，而不涉及您之前在其他公司的工作年限。

2. 具体计算方式：

   • 您在新公司工作了2年，因此，按照法律规定，您应获得的经济补偿为2个月的工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 工作年限（年）\)
   • 具体数值：若您的月工资为X元，则经济补偿为\(2X\)元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情况并不改变经济补偿按本单位工作年限计算的基本原则。

4. 其他相关注意事项：

   • 如果用人单位未提前30天通知您被裁员，您还有权获得额外的1个月工资作为代通知金。
   • 如果您对用人单位提出的补偿方案有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与用人单位协商补偿方案时，您可以明确提出自己的权益和诉求，并引用上述法律依据来支持自己的观点。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。