被公司突然辞退后，如果存在加班的实际情况，是可以申请加班费的。具体分析如下：

根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规的规定，劳动者在被辞退后，如果之前有加班且用人单位未支付加班费，劳动者是有权利要求获得加班费的。加班费是劳动报酬的重要组成部分，用人单位安排劳动者在正常工作时间之外进行加班，无论是延长工作时间、在休息日加班，还是在法定节假日加班，都必须依照法律规定支付相应的加班费。

1. 加班费的计算标准：

   • 平时加班：应当按照不低于劳动者工资的150%来支付；
   • 休息日加班且无法安排补休：需要按照不低于工资的200%进行支付；
   • 法定节假日加班：需要按照不低于工资的300%来支付。

2. 加班证据的重要性： 劳动者在主张加班费时，需要妥善保存并提供相关的加班证据。这些证据可能包括考勤记录、加班申请单、工作记录等，它们能够清晰地反映出加班的时间、时长以及加班的内容，是劳动者维权的重要依据。

3. 维权途径： 如果劳动者与用人单位协商无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，如果你在被辞退前存在加班且未获得相应的加班费，你有权要求用人单位支付加班费。建议你先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。在这个过程中，保留好加班证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。