结论：您可以申请加班费，并且针对企业非法裁员的行为，您也有权依法维权。下面我将从加班费申请和非法裁员维权两个角度为您详细分析。

加班费申请

1. 加班事实的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。企业强制加班且不让提加班申请，并不影响加班事实的认定。只要您能提供证据证明存在加班事实，如考勤记录、工作记录、同事证言等，就可以主张加班费。

2. 加班费的计算：

   • 加班费的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关规定。一般来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式（以工作日加班为例）：加班费 = 月工资 / 21.75天（月计薪天数） / 8小时（日工作时间）× 加班小时数 × 150%。其他类型的加班费计算类似，只是倍数不同。

3. 申请加班费的途径：

   • 您可以先与企业协商，要求支付加班费。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明加班事实和未支付加班费的情况。

非法裁员维权

1. 非法裁员的认定：

   • 企业裁员必须符合法定条件和程序，如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等需要裁员的，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果企业未履行这些程序，或者裁员理由不合法，就可能构成非法裁员。

2. 非法裁员的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，企业非法裁员的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 如果您认为企业存在非法裁员的行为，可以先与企业协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明企业存在非法裁员的行为。

建议：

• 在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总之，您有权申请加班费，并且针对企业非法裁员的行为，您也有权依法维权。希望以上分析能对您有所帮助。