面对传媒公司（这里以电视台为例进行说明，其他传媒公司同理）不发工资的情况，你的合法权益确实受到了侵害，但别担心，你可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的权益：
一、明确情况并收集关键证据
首先，你需要确认是否存在拖欠或未足额支付工资的情况。为了证明这一点，你需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：这是证明你与传媒公司存在劳动关系的基础文件，其中应明确约定了工资待遇、支付时间等关键条款。
- 工资条和银行流水：这些能清晰显示你的工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣除明细，是证明你应得工资数额的重要依据。
- 考勤记录：包括打卡记录、排班表等，用以证明你在传媒公司的工作时间和出勤情况，这与工资计算紧密相关。
- 工作成果证据：如你参与的节目策划方案、拍摄的视频素材、撰写的新闻稿件等，这些都能证明你为传媒公司提供了实际劳动。
同时，建议保留与传媒公司沟通的相关记录，如聊天记录、邮件往来或谈话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
二、尝试友好协商与内部投诉
- 直接沟通：首先，你可以尝试与直属上级领导或人力资源部门进行面对面交流，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程问题、资金暂时周转困难，或是其他特殊情况。
- 内部投诉：若与上级沟通无果，你可以按照传媒公司内部的投诉和解决机制，向更高层级的管理部门或工会反映情况，寻求内部解决。
三、寻求外部法律帮助
如果内部解决无果，你可以依次采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉传媒公司拖欠工资的行为。
- 提交个人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令传媒公司限期支付工资，并可能对单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或传媒公司仍拒不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
- 注意劳动仲裁的时效性，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
向法院起诉：
- 如对仲裁结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的判决来强制传媒公司支付工资。在诉讼过程中，你需遵循法院的程序要求，积极配合调查和庭审。
四、寻求法律援助与总结
在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。若因传媒公司拖欠工资导致你生活困难，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费的法律服务。
综上所述，面对传媒公司不发工资的情况，你应先明确情况并收集证据，尝试友好协商与内部投诉；若无法解决，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，以法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！