当传媒公司不给主播发工资时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。针对这种情况，以下是一些清晰、详细且有深度的维权建议：

一、明确法律依据与自身权益

首先，要明确自己的权益受到法律保护。根据《劳动法》第五十条和第九十一条，传媒公司无故拖欠工资是违法行为，你有权要求公司支付工资及相应的赔偿。

二、采取具体行动步骤

1. 与公司协商

   • 尝试与传媒公司的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解未发工资的具体原因。
   • 明确表达自己的诉求，即要求公司按时足额支付工资，并询问公司给出的解决方案和支付时间。

2. 收集并保存证据

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的关键证据。
   • 工资条：显示你的工资构成、应发及实发工资等信息。
   • 考勤记录：证明你的工作出勤情况，有助于确认工作时长和应得工资。
   • 工作聊天记录、邮件往来：这些记录可能涉及工资发放、工作安排等关键内容。
   • 直播工作记录：如直播视频片段、时长统计等，证明你的实际工作成果和应得报酬。
   • 银行转账记录：如果公司通过银行转账支付工资，保留好转账记录作为支付凭证。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
   • 提交相关证据材料，详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。
   • 劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备详细的仲裁申请书和相关证据材料，明确你的仲裁请求和事实依据。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，而公司仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径追究公司的法律责任，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。

三、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 及时采取行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
3. 寻求专业帮助：如有需要，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以提供更专业的指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对传媒公司不给主播发工资的问题，你有多种合法途径来维护自己的权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，你可以有效地解决这一问题。同时，也要保持冷静和理性，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保维权行动的顺利进行。