主播没签合同但被拖欠工资，可以通过以下途径有效维权：
一、明确未签合同与工资拖欠的法律关系
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要主播与用人单位之间存在事实劳动关系，主播就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，用人单位仍需支付劳动报酬。
二、维权途径及具体操作
协商：
- 操作：主播可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 优势：协商是最直接且成本最低的解决方式，有助于快速解决问题，维护双方关系。
向劳动监察部门投诉：
- 操作：若协商无果，主播可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉。投诉时，需提供与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等。
- 优势：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。此途径相对快捷、简便，且不需主播支付费用。
申请劳动仲裁：
- 操作：当劳动监察部门无法解决问题时，主播可以准备相关证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方均有约束力。若用人单位不履行裁决，主播可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 操作：如果对劳动仲裁结果不满意，主播可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。
- 优势：民事诉讼是最终的司法救济途径，能够确保主播的权益得到全面、公正的保护。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 重要性：证据是证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的关键。主播在维权过程中应特别注意保留与工作相关的各种证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工作证、工作服等。
- 建议：主播可以定期备份聊天记录、工作记录等电子证据，并妥善保管纸质证据。
了解法律程序：
- 重要性：熟悉劳动仲裁和民事诉讼的法律程序，有助于主播更好地维护自己的权益。
- 建议：主播可以查阅相关法律法规，或咨询专业律师，了解劳动仲裁和民事诉讼的具体流程、时限等。
及时行动：
- 重要性：劳动仲裁请求一般只有在不发工资发生之日起一年内有效。因此，主播应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 建议：主播在发现工资被拖欠后，应尽快与用人单位协商或向相关部门投诉，以确保自己的权益得到及时保护。
四、特殊情况处理
- 若用人单位存在欺诈、恶意拖欠工资且涉嫌违法犯罪（如卷款跑路）：
- 操作：主播可以报警处理。因为这可能涉及诈骗等刑事犯罪，警方会依法侦查处理。
- 优势：报警能够迅速启动刑事侦查程序，有助于追回被拖欠的工资并惩罚犯罪分子。
总结来说，主播没签合同但被拖欠工资时，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，主播应保留好相关证据，了解法律程序，并及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。