针对传媒公司不发保底工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确保底工资的性质与约定：
- 保底工资通常是劳动合同中约定的一种固定薪酬，旨在保障员工在特定条件下的基本生活需求。如果劳动合同中明确约定了保底工资，那么公司就有义务按照约定支付。
- 建议：首先回顾你的劳动合同，确认其中是否有关于保底工资的明确约定。如果有，且公司未支付，那么公司已经违反了劳动合同的约定。
与公司进行协商：
- 在发现公司未支付保底工资后，你可以尝试与公司进行协商，了解公司未支付的原因，并要求公司尽快支付。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果公司愿意支付但需要时间，可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额。
收集证据并准备投诉或诉讼：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付保底工资的事实。
- 建议：在收集证据时，确保所有证据都是真实、合法且有效的。同时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的仲裁条款向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以要求用人单位支付赔偿金。
- 具体条款：例如，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
考虑其他可能的解决方案：
- 如果公司确实面临经营困难等特殊情况，导致无法按时支付保底工资，你可以考虑与公司协商分期支付或延期支付等方案。
- 建议：在协商此类方案时，务必确保方案具有可行性和可操作性，并要求公司出具书面承诺或签订补充协议，以保障自己的权益。
行动建议：
- 首先，回顾劳动合同并确认保底工资的约定。
- 其次，与公司进行协商，了解未支付的原因并要求尽快支付。
- 如果协商无果，收集证据并准备向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。