当直播公司到日子不给发工资时，作为劳动者或主播，你完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你解决问题：

一、明确法律依据

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，直播公司不给发工资是违法行为，你有权要求公司支付工资及相应的赔偿。

二、采取具体行动

1. 与公司协商

   • 沟通方式：选择一个合适的时间，与公司负责人（如老板、人事经理）进行面对面或电话沟通。
   • 沟通要点：清晰说明你的工作内容、工作时长及应得工资数额，询问欠薪的具体原因，并明确表达希望公司按时足额发放工资的诉求。
   • 目的：通过友好协商，尝试快速解决问题，避免矛盾升级。

2. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，能够证明你的劳动关系、工作时长及应得工资等关键信息。
   • 证据类型：
     • 劳动合同：最直接证明劳动关系的证据。
     • 工资条：显示工资构成、应发及实发工资等信息。
     • 考勤记录：证明你的工作出勤情况。
     • 工作聊天记录：涉及工资发放、工作安排等内容的记录。
     • 直播工作记录：如直播视频片段、时长统计等，证明你的实际工作成果。
     • 银行转账记录：如果公司通过银行转账支付工资，保留好转账记录。

3. 正式提出书面申请

   • 适用情况：协商无果后，向公司人力资源或财务部门提交书面工资支付申请。
   • 申请内容：明确列出你的工作时长、应得工资及支付期限等关键信息，并要求公司给出书面回复。
   • 意义：留下书面证据，迫使公司正视问题，并为后续维权行动做准备。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉对象：当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）。
   • 投诉材料：携带身份证、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 处理流程：填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查核实，并依法处理，可能要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

5. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：劳动监察部门处理未果，或你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
     • 仲裁审理：双方当事人举证、质证和辩论，仲裁员根据情况进行裁决。
     • 执行裁决：若裁决支持你的请求而公司未履行支付义务，可向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或仲裁委员会不予受理仲裁申请。
   • 诉讼程序：向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将依据法律规定和事实证据进行审理，并作出判决。

三、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 及时采取行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
3. 寻求专业帮助：如有需要，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以提供更专业的指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对直播公司不发工资的问题，你应依法维权，通过协商、书面申请、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以确保维权行动的顺利进行。希望这些建议能对你有所帮助！