结论前置：公司以直播天数不够为由不发工资，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，只要劳动者提供了正常劳动，公司就应支付工资，不能仅因直播天数不够就拒付。
一、从劳动合同和公司规章制度角度分析
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付与直播天数挂钩，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行，在直播天数未达标时不发工资，从合同层面看有一定合理性。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，不能是公司单方面制定的霸王条款。例如，劳动合同中约定“员工每月直播天数需达到20天，若未达到则按实际直播天数比例支付工资”，这种约定相对合理。
- 公司规章制度规定：公司规章制度中若有关于工资支付与直播天数关系的规定，同样需要满足合法性和合理性要求，并且要经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）并公示告知劳动者。如果规章制度未经民主程序制定或者未公示，那么该规定对劳动者不产生法律效力，公司不能依据此规定不发工资。比如，公司规章制度规定“直播天数不足15天不发工资”，但该制度未经过民主程序制定，劳动者可以主张该制度无效，公司应支付工资。
二、从实际工作情况角度分析
- 劳动者提供了正常劳动：即使直播天数未达到公司要求，但如果劳动者实际上已经为公司提供了正常的劳动，比如进行了直播准备、参与公司其他相关工作等，公司不能以直播天数不够为由拒绝支付工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。例如，劳动者虽然直播天数只有10天，但在这10天里每天直播时长达到公司要求，且在非直播日也积极参与公司的培训、策划等工作，公司应支付相应工资。
- 公司原因导致直播天数不足：如果是因为公司的原因，如设备故障、安排不合理等导致劳动者直播天数不够，那么公司更不能以此为由不发工资。公司应当承担因自身原因给劳动者造成的损失，按照劳动者实际提供的劳动支付工资。比如，公司安排的直播设备频繁出现问题，导致劳动者无法正常直播，这种情况下公司不能扣发工资。
三、法律后果及建议
- 法律后果：如果公司无正当理由以直播天数不够为由不发工资，属于拖欠劳动者工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：
- 劳动者：首先，要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、直播安排表等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和工资支付情况。其次，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司：应当制定合理合法的工资支付制度和规章制度，明确工资支付与工作业绩的关系，并且要经过民主程序制定和公示。在处理工资支付问题时，要遵循法律法规的规定，避免因拖欠工资而引发劳动纠纷。
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