当主播没有干满15天却未获得工资时，这确实是一个需要关注的问题。首先，我们要明确的是，一旦主播与用人单位确立了劳动关系，用人单位就有责任按时且足额地支付工资，无论主播的工作时长是多久（当然，前提是主播已经实际提供了劳动服务）。
针对您的情况，我建议您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 这是最直接也最便捷的方式。您可以明确地向用人单位提出支付劳动报酬的要求，指出其拖欠工资的违法性，并要求限期支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通来解决问题。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位进行调查，并责令其在规定的期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 如果投诉之后问题仍然没有得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及能够证明劳动关系的证据。仲裁委员会会在45日内作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
此外，还有一些相关问题需要您关注：
如果公司以主播未达到约定业绩等理由拒付工资，这种情况是否合理合法？一般来说，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能仅凭业绩未达标就拒付工资。
如果在追讨工资过程中，您和公司产生了纠纷，是否可以要求公司支付因追讨工资所产生的合理费用？这取决于具体情况和法律法规的规定。一般来说，如果是因为公司的违法行为导致您需要追讨工资，并且您因此产生了合理的费用（如律师费、交通费等），您可以在一定程度上要求公司承担这些费用。但具体能否得到支持，还需要根据实际情况和法律法规来判断。
总之，当主播没有干满15天却未获得工资时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。