结论：在没有签订劳动合同的情况下，你干了20天主播工作后不想继续，工资的计算和发放主要依据你实际工作的天数以及双方事先约定的工资标准或行业惯例来确定。
工资计算依据
实际工作天数：
- 你已经为雇主提供了20天的劳动服务，因此你有权获得这20天对应的工资报酬。
工资标准：
- 如果双方事先有明确的工资约定（如口头约定或通过其他方式确认），则按照该约定来计算工资。
- 如果没有明确的约定，可以参考同行业或类似岗位的工资水平，或者根据你提供的劳动价值、技能水平等因素来合理确定工资标准。
工资发放与权益保障
工资发放：
- 雇主应当在你离职时或按照约定的时间支付你应得的工资。如果雇主拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
权益保障：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但你与雇主之间仍然存在事实上的劳动关系。因此，你享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 如果雇主侵犯了你的权益，如未支付工资、未提供劳动保护等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
实际操作建议
与雇主协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确工资标准和发放时间，以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你与雇主之间的劳动关系以及你的工作天数和工资标准。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
寻求法律援助：
- 如果你在维护自己权益的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
可能的法律后果
- 如果雇主拒绝支付你应得的工资，你可能会通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来追讨工资。在成功追讨的情况下，雇主不仅需要支付你应得的工资，还可能需要支付额外的赔偿金或利息。
- 同时，雇主也可能因违反劳动法规定而面临行政处罚或法律责任。
总结与建议：在没有签订劳动合同的情况下，你干了20天主播工作后不想继续，仍然有权获得应得的工资报酬。建议你先与雇主进行友好协商，明确工资标准和发放时间。如果协商无果，你可以收集相关证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。