结论：干了十几天的主播不干了，即使合作协议合同没解约，公司发的工资一般是可以要的，但具体能否要到以及能要到多少，需根据合作协议的具体内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从合作协议的角度
协议中有明确约定：
- 如果合作协议中明确规定了主播在未完成一定工作期限或未达到特定条件时离职，工资的处理方式（如是否全额支付、是否扣除部分费用等），那么应当按照协议的约定来执行。例如，协议中约定“主播在入职后未满一个月离职的，公司有权扣除50%的工资作为违约金”，若主播干了十几天就离职，且公司能证明因主播离职给其造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），那么公司扣除部分工资可能是合理的，但扣除的比例和金额需符合法律法规的规定，不能随意设定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
协议中无明确约定或约定不明：
- 若合作协议中没有对主播离职时工资的处理方式作出明确约定，或者约定不明确，那么应当依据相关法律法规和行业惯例来处理。一般来说，主播已经为公司提供了劳动服务，公司应当支付相应的工资报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
从实际履行情况的角度
主播已实际提供劳动：
- 无论合作协议如何约定，只要主播已经为公司实际提供了劳动服务，且公司接受了这种服务，那么公司就应当支付相应的工资。工资的数额可以根据主播实际工作的天数、工作量以及双方约定的工资标准来计算。
- 计算公式（假设按天计算工资）：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以根据双方约定的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
公司存在过错或违约行为：
- 如果公司在合作过程中存在过错或违约行为（如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等），导致主播离职，那么主播有权要求公司支付全额工资，并可能要求公司承担违约责任或赔偿损失。
从法律法规的角度
最低工资标准：
- 即使合作协议中有对工资的不利约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果主播的应得工资低于最低工资标准，公司应当按照最低工资标准支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付保障：
- 主播有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拖欠或克扣工资，主播可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 主播可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决工资问题。
- 如果协商无果，主播可以收集相关证据（如工作记录、工资条、合作协议等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，主播应当注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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