主播签订合约合同后公司不发工资，是可以起诉公司的。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付工资，就构成了违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、维权途径
协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照合同约定支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。此途径相对快捷、简便，且不需你支付费用。
申请劳动仲裁：
- 当劳动监察部门无法解决问题时，你可以准备相关证据（如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、劳动合同等）向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，你应特别注意保留与工作相关的各种证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、劳动合同等。这些证据是证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的关键。
了解法律程序：
- 熟悉劳动仲裁和民事诉讼的法律程序，确保自己的权益得到有效维护。你可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以更好地了解自己的权利和义务。
及时行动：
- 劳动仲裁请求一般只有在不发工资发生之日起一年内有效（具体时效可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师），因此你应及时采取行动，避免错过维权时机。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，劳动仲裁委员会或法院可能会责令公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的赔偿金或滞纳金。
- 如果公司的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临行政处罚或刑事责任。
五、建议与行动
- 鉴于你已签订合约合同，且公司未支付工资，我建议你首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望你能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。