主播签订了三个月电子合同但不想继续干了，可以按照以下步骤处理：

1. 查看合同条款：

   • 解约条件与程序：首先，仔细审查与直播公司签订的电子合同，特别是关于解约条件、程序及违约责任的条款。这将帮助你明确自己的权利和义务，为后续行动提供依据。例如，合同中可能规定了提前通知期限、解约申请流程等。
   • 违约责任：了解如果擅自解约可能面临的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这有助于你评估解约的成本和风险。

2. 与公司协商解约：

   • 表达意愿：在了解合同条款的基础上，尝试与直播公司进行友好协商，诚实地说明你希望解约的原因和意愿。
   • 探讨方案：双方共同探讨可行的解约方案，如支付一定违约金后解约、调整合同内容或继续以其他形式合作等。协商是解决纠纷成本较低且效率较高的方式。

3. 根据不同合同阶段采取相应措施：

   • 试用期阶段：如果仍处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你可以提前三日通知直播公司解除劳动合同，无需承担违约责任（前提是合同被认定为劳动合同）。
   • 正式合同期内：
     • 存在法定解除事由（针对劳动合同）：如果直播公司存在未提供劳动保护、未及时支付工资等法定解除事由，你可以根据《劳动合同法》第三十八条提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。
     • 无法定解除事由（针对劳动合同或其他民事合同）：如果合同被认定为劳动合同且无法定解除事由，你需要提前30日书面通知公司；如果合同被认定为其他民事合同（如合作合同、经纪合同），则需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。

4. 法律途径与注意事项：

   • 收集证据：如果协商无果，考虑通过法律途径解决争议。在此之前，务必收集好合同文本、沟通记录、支付凭证等证据，以备后续使用。
   • 提起诉讼或仲裁：根据合同中的仲裁条款或法律规定，向法院提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张。
   • 避免擅自违约：未经公司同意擅自停止履行合同义务可能构成违约，并需承担法律责任。因此，在解约前务必与公司沟通并达成一致意见。
   • 权衡利弊：在决定解约前，务必权衡经济损失和声誉影响。解约可能涉及支付违约金、赔偿损失等经济成本，还可能对个人信用产生负面影响。

特殊情况说明：

• 如果合同中明确规定了服务期限和违约金条款，且你确实存在违约行为，那么按照合同约定支付违约金可能是不可避免的。但你可以尝试与公司协商降低违约金数额或寻找其他解约方案。
• 如果直播公司存在严重违约行为（如未支付报酬、提供恶劣工作环境等），你可以根据法律规定解除合同并要求公司承担违约责任。

行动建议：

• 在处理解约问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 尽可能与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，及时寻求法律帮助并采取法律途径维护自己的合法权益。