结论前置：签了直播合同后不想干了，是否可以直接停止工作以及是否需要承担法律责任，主要取决于合同的具体条款、合同类型以及相关法律规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、查看合同条款与合同性质

1. 合同类型区分：

   • 劳动合同：如果与直播公司签订的是劳动合同，那么你的行为将受到《劳动合同法》的调整。此时，你需要关注合同中关于解约条件、程序及违约责任的条款，特别是是否存在法定解除事由（如公司未提供劳动保护、未及时支付工资等）。
   • 其他民事合同（如合作合同、经纪合同）：如果签订的是其他类型的民事合同，则主要受《民法典》的调整。你需要关注服务期限、违约责任等约定，特别是关于提前解约的违约金条款。

2. 合同条款审查：

   • 仔细审查合同中关于解约的具体条款，包括是否需要提前通知、通知期限、是否需要支付违约金等。这些条款将直接决定你提前终止合同时需要承担的法律责任。

二、与公司协商解约

1. 表达意愿：

   • 在了解合同条款的基础上，尝试与直播公司进行友好协商，诚实地说明你希望解约的原因和意愿。

2. 探讨方案：

   • 双方共同探讨可行的解约方案，如支付一定违约金、调整合同内容或继续以其他形式合作等。如果能够达成一致，最好通过书面形式签订解除协议，明确双方的权利义务就此终止。

三、根据不同合同阶段采取相应措施

1. 试用期阶段：

   • 如果处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你可以提前三日通知直播公司解除劳动合同，无需承担违约责任（但需确保通知方式符合合同约定或法律规定）。

2. 正式合同期内：

   • 存在法定解除事由（针对劳动合同）：
     • 如果直播公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定解除事由，你可以根据《劳动合同法》第三十八条提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，并可能无需支付违约金。
   • 无法定解除事由（针对劳动合同或其他民事合同）：
     • 如果没有法定解除事由，且合同中没有特别约定，你需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。违约金的数额或计算方式通常会在合同中详细说明，需仔细审查。

四、法律途径与注意事项

1. 收集证据：

   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等，以备后续法律程序使用。

2. 法律程序：

   • 根据合同中的仲裁条款或法律规定，你可以向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。但在此之前，务必权衡经济损失和声誉影响，以及法律程序可能带来的时间和精力成本。

3. 避免擅自违约：

   • 未经公司同意擅自停止履行合同义务可能构成违约，并需承担法律责任。因此，在决定解约前，务必确保已经与公司进行了充分沟通，并尽量达成一致意见。

总结与建议：

• 在决定是否继续履行直播合同前，务必充分了解合同条款和相关法律规定，谨慎考虑可能面临的法律后果。
• 优先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致解除合同的协议。
• 如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径解决争议，但在此之前要权衡利弊并做好充分准备。

如果你对合同条款或法律程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。