针对您作为大学生签了直播合同但不到期不想继续工作的情况，以下是一些详细的建议和解答：
首先，您需要明确的是，一旦您与用人单位签订了直播合同（或任何形式的劳动合同），这份合同就具有了法律效力。这意味着，除非合同中有特别约定或者存在法定解除情形，否则您不能单方面随意解除合同。
一、合同解除的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
试用期提前通知：如果您还在试用期内，并且希望解除合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三日通知用人单位。但请注意，这一条款主要适用于试用期内的劳动者，且通常直播合同可能不会设定试用期，或者试用期较短且已过。
用人单位违约：如果用人单位存在违反合同约定或法律法规的行为，如未按时支付工资、提供恶劣工作环境等，您有权解除合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
协商一致解除：您还可以与用人单位协商一致解除合同。这是最为平和且推荐的方式，因为双方可以就解除合同的具体事宜（如违约金、工作交接等）进行友好协商。
二、关于违约金
根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密义务和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果您的直播合同中没有涉及这些特定情形，那么您通常不需要支付违约金。但请务必仔细阅读合同条款，确认是否存在相关约定。
三、建议行动步骤
仔细阅读合同：首先，您需要仔细阅读直播合同的全部条款，特别是关于合同解除、违约金、工作交接等方面的规定。
与用人单位沟通：如果您希望解除合同，建议先与用人单位进行沟通，说明您的意愿和原因。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如提前解除合同但支付一定的补偿（如果合同中有约定且您愿意承担），或者协商延长解除合同的时间以便用人单位有足够的时间寻找替代人选。
寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的法律途径。
办理相关手续：如果双方最终达成一致解除合同，您需要按照合同约定或双方协商的结果办理相关手续，如工作交接、支付补偿（如有）等。
总之，解除直播合同需要谨慎处理，建议您在行动前充分了解自己的权益和合同条款，并与用人单位进行友好协商。如果协商无果或遇到法律问题，及时寻求专业帮助是明智的选择。