结论：签了直播合同后不想干了，是否可以直接停止工作或是否需要承担法律责任，这主要取决于合同的具体条款、合同类型以及相关法律规定。以下是从多个角度为你详细分析的情况：

一、合同类型与解约条件

1. 劳动合同：

   • 如果与直播公司签订的是劳动合同，那么你的解约行为将受到《劳动合同法》的调整。
   • 试用期阶段：根据《劳动合同法》第三十七条，若你在试用期内，只需提前三日通知直播公司，即可解除劳动合同，无需承担违约责任。
   • 正式合同期内：若不存在法定解除事由（如公司未提供劳动保护、未及时支付工资等），则需提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。若擅自离职，可能构成违约，需承担相应法律责任。

2. 其他民事合同（如合作合同、经纪合同）：

   • 如果签订的是其他类型的民事合同，那么解约行为将主要受到《民法典》的调整。
   • 在这类合同中，通常会有关于服务期限、违约责任等明确约定。若你想提前解约，需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。

二、合同具体条款与违约责任

1. 违约金条款：

   • 仔细审查合同中关于违约金的条款。如果合同中明确规定了违约金的数额或计算方式，且该条款合法有效，那么在你擅自解约的情况下，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 违约金合理性：即使合同中有违约金条款，也有权根据《民法典》的相关规定，主张违约金过高或过低，并请求法院或仲裁机构进行调整。

2. 其他违约责任：

   • 除了违约金外，合同中可能还规定了其他违约责任，如赔偿损失、继续履行等。在决定解约前，务必了解这些条款，并评估自己可能承担的法律责任。

三、解约前的沟通与协商

1. 友好沟通：

   • 在决定解约前，建议你首先尝试与直播公司进行友好沟通，说明你不想继续工作的原因，并探讨可行的解约方案。
   • 通过沟通，你可能能够达成一致解除合同的协议，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。

2. 协商解除协议：

   • 如果双方能够达成一致，应通过书面形式签订解除协议，明确双方的权利义务就此终止。这样可以有效避免后续纠纷，并保护你的合法权益。

四、法律途径与注意事项

1. 收集证据：

   • 如果协商无果，你可能需要通过法律途径解决争议。在此之前，务必收集好相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等，以备后续使用。

2. 权衡利弊：

   • 在决定解约前，务必权衡经济损失和声誉影响。擅自解约可能导致你承担高额的违约金或赔偿损失，同时还可能对你的职业声誉造成负面影响。

3. 遵守法律法规：

   • 在整个解约过程中，务必遵守相关法律法规和合同约定。避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。

总结与建议：签了直播合同后不想干了，是一个需要谨慎处理的问题。建议你首先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务；其次尝试与直播公司进行友好沟通协商，寻求可行的解约方案；最后如果协商无果且确实需要解约，务必遵守相关法律法规和合同约定，并准备好通过法律途径解决争议。如果你对合同条款或解约过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。