主播签了合同后不想继续工作，首先需要明确的是，这通常涉及到合同违约的问题，具体处理方式需根据合同性质和约定来确定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、合同性质及约定
劳动合同：
- 如果主播与公司签订的是劳动合同，那么主播享有辞职的权利，但需要按照《劳动合同法》规定的程序进行。具体来说，主播应提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3日通知）。
- 在此情况下，主播无需支付违约金，但应确保按照法定程序办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。
劳务合同或合作协议：
- 若主播与公司签订的是劳务合同或合作协议，则需仔细查看协议中关于解除合同的条款。
- 如果协议中有明确约定解除条件，如一方违约达到何种程度另一方可以解除合同，那么主播需判断自身情况是否符合该条件。若符合，可按约定程序解约；若不符合，强行解约可能构成违约。
二、违约责任
违约金：
- 若主播擅自解约构成违约，需承担合同约定的违约责任，这通常包括支付违约金。违约金的数额可能根据合同的具体条款来确定，有时可能相当高昂。
- 如果违约金过高，法院在审理时可能会根据实际情况进行适当调整。
赔偿损失：
- 除了违约金外，主播还可能需赔偿对方因违约而遭受的实际损失，如公司为培养主播投入的成本、预期可得利益等。
三、协商解决
友好协商：
- 无论合同性质如何，主播都可以尝试与合同相对方进行友好协商，说明自身困难并争取达成一致解约意见。
- 协商是解决纠纷的最佳方式，可以避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。
签订解除协议：
- 如果双方协商一致，可以签订解除协议，明确解约的具体条款和双方的权利义务，以确保解约过程的合法性和有效性。
四、法律途径
情势变更：
- 如果继续履行合同对主播显失公平，主播可以尝试以情势变更为由请求法院或仲裁机构变更或解除合同。但这一途径需要充分的证据支持，且法院或仲裁机构会进行严格的审查。
合同撤销：
- 如果合同存在显失公平、欺诈等可撤销情形，主播可以请求法院或仲裁机构撤销合同。但同样需要充分的证据支持，且撤销权的行使有一定的时间限制。
五、证据保存
合同文本：
- 主播应妥善保存合同文本，这是证明合同关系和双方权利义务的重要证据。
聊天记录、工作邮件等：
- 除了合同文本外，主播还应保存与合同相关的聊天记录、工作邮件等证据。这些证据在解决可能出现的纠纷时可能起到关键作用。
建议：主播在签合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和违约责任的条款。如果不想继续工作，应首先尝试与合同相对方进行友好协商，以降低解约成本和法律风险。如果协商不成，可以考虑法律途径解决，但务必保留好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。