主播签了合作协议不想干了，处理方式需根据合同具体条款、合同类型以及法律规定来决定。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、查看合同条款与合同性质
首先，你需要仔细审查与直播公司签订的合作协议，特别是关于解约条件、程序及违约责任的条款。这将帮助你明确自己的权利和义务，为后续行动提供依据。
- 合同类型区分：
- 劳动合同：如果合作协议实质上构成了劳动合同，那么它将受到《劳动合同法》的调整。你需要关注是否存在法定解除事由，如公司未提供劳动保护、未及时支付工资等。
- 其他民事合同（如合作合同、经纪合同）：如果合作协议不属于劳动合同，而是其他类型的民事合同，那么它将主要受到《民法典》的调整。你需要关注服务期限、违约责任等约定。
二、与公司协商解约
在了解合同条款的基础上，我建议你尝试与直播公司进行友好协商，这是最为直接且成本较低的解决方式。
- 表达意愿：诚实地说明你希望解约的原因和意愿，比如个人职业规划的调整、健康原因等。
- 探讨方案：双方可以共同探讨可行的解约方案，如支付一定违约金、调整合同内容或继续以其他形式合作等。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
三、根据不同合同阶段采取相应措施
试用期阶段：
- 如果合作协议中规定了试用期，并且你目前处于试用期内，那么你可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知直播公司解除合同，无需承担违约责任。但请注意，这一规定仅适用于劳动合同，如果合作协议不属于劳动合同，则可能不适用。
正式合同期内：
- 存在法定解除事由（针对劳动合同）：如果你与直播公司签订的是劳动合同，并且存在法定解除事由，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同；试用期内则提前3日通知。
- 无法定解除事由（针对劳动合同或其他民事合同）：如果无法定解除事由，你需要按照合同约定承担违约责任。对于劳动合同，你需要提前30日书面通知公司；对于其他民事合同，则需根据合同约定支付违约金等。在支付违约金前，请务必仔细核算违约金数额，确保其合理且符合法律规定。
四、法律途径与注意事项
若协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，请务必注意以下几点：
- 收集证据：包括合同文本、沟通记录、支付凭证等，以备后续使用。这些证据将有助于你证明自己的主张和权益。
- 权衡利弊：在决定解约前，务必权衡经济损失和声誉影响。解约可能涉及支付违约金、赔偿损失等经济责任，同时还可能对你的个人信用和职业发展产生负面影响。
- 避免擅自违约：未经公司同意擅自停止履行合同义务可能构成违约，并需承担法律责任。因此，在解约前请务必与公司进行充分沟通并达成一致意见。
五、可能的法律后果
如果你选择违约解约，可能会面临以下法律后果：
- 支付违约金：根据合同约定，你可能需要支付一定数额的违约金。违约金的数额可能因合同类型、违约情节等因素而有所不同。
- 赔偿损失：除了违约金外，你还可能需要赔偿因违约给直播公司造成的其他直接和间接损失，如培训费、推广费及预期收益损失等。
- 信用受损：违约行为可能会被记录在行业信用体系中，对你的未来职业发展和商业合作产生负面影响。
综上所述，处理与直播公司的解约问题需综合考虑合同条款、合同类型、法律规定以及实际情况。我建议你优先通过协商解决问题，若协商无果再考虑法律途径。在整个过程中，请务必遵守法律法规，维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。