主播试播期三天不给工资，这种情况一般是不合法的，主播有权要求获得相应劳动报酬。下面我从不同角度为您详细分析：
一、从劳动关系角度分析
主播与用人单位确立劳动关系后，试播阶段通常应视为试用期的一部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付劳动报酬。
- 有约定的情况：如果双方事先有关于试播期间工资的书面约定，比如约定了日薪、时薪等，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 无约定的情况：如果双方没有对工资标准进行约定，那么用人单位通常应参照该岗位正常工作时的工资标准，或者该地区同行业类似岗位的平均工资水平来确定工资数额，并按照当地最低工资标准支付（若该标准高于参照标准则按最低工资标准执行，反之按参照标准执行）。
二、从试播协议角度分析
- 协议明确不支付的情况：如果试播协议中明确规定在试播期间不支付工资，那么这种情况可能较为复杂。但即便如此，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），该条款也可能被认定为无效。
- 主播自身问题未被录用的情况：如果是因为主播自身的问题而导致试播没有被录用，比如严重违反公司的规定等，那么用人单位可能无需支付试播期间的工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明主播的违规行为。
三、从维权途径角度分析
如果用人单位拒绝支付试播期间的工资，主播可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，主播可以尝试与用人单位进行沟通，要求对方支付工资。在协商过程中，主播可以提供相关证据来证明自己的工作事实和应得的工资数额。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，主播可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：主播还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，主播需要提供充分的证据来证明自己的主张，如直播记录、聊天记录、工作凭证等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定来作出裁决。
四、注意事项
- 留存证据：主播在试播过程中一定要留存好相关证据，如与用人单位的聊天记录、直播记录、工作凭证等。这些证据将有助于证明主播的工作事实和应得的工资数额。
- 注意诉讼时效：在维权过程中，主播需要注意诉讼时效等问题。如果超过了法定的诉讼时效期间，主播可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。
建议：如果主播遇到试播期三天不给工资的情况，可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，主播一定要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。