主播试播期一般是有工资的，但具体是否支付及支付标准需分情况讨论：
一、试播期属于劳动关系，正常付出劳动应获报酬
- 法律原则：根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，只要主播在试播期正常付出了劳动，且与用人单位形成了实际劳动关系（如接受用人单位管理、完成其安排的工作等），用人单位就应当支付工资，不得无故克扣。这是劳动者应得的基本权益保障。
- 工资标准：
- 若双方有约定，按约定执行。例如，合同中明确规定了试播期的工资数额或计算方式。
- 若无约定，可参照行业惯例或同岗位最低档工资标准。同时，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
二、合同有特别约定时，按合同执行
- 约定试播通过才有工资：如果双方在合同中明确约定“试播通过后才有工资”，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位在主播未通过试播时拒绝支付工资，可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需严格审查合同条款的合法性与合理性。
- 约定试播期无工资但提供其他补偿：如合同约定试播期无工资，但提供培训、资源支持等其他形式的补偿，且主播接受该约定，则按合同执行。但此类约定需确保不损害主播的基本权益，否则可能因显失公平而被认定无效。
三、未约定时的处理方式
- 协商解决：若合同未对试播期工资作出约定，主播可先与用人单位协商，明确工资数额及支付方式。协商过程中，建议保留相关沟通记录（如聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。
- 投诉或仲裁：若协商无果，主播可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，需提交能证明试播工作事实的证据（如工作记录、直播录像、沟通记录等），以及能体现约定工资数额及支付方式的协议（如有）。
四、特殊情况下的工资支付
- 试播期较短且未形成实际劳动关系：如果试播期非常短（如仅几天），且主播未接受用人单位的严格管理（如自行安排直播时间、内容等），可能难以认定双方形成了实际劳动关系。此时，用人单位拒绝支付工资可能不构成违法，但需结合具体证据判断。
- 主播主动放弃工资：若主播在试播前或试播过程中明确表示放弃工资，且该表示系其真实意思表示（如签署书面放弃声明），则用人单位可能无需支付工资。但此类情况需严格审查主播的真实意愿及法律后果。
建议：主播在入职前应与用人单位明确试播期的工资待遇及支付方式，并签订书面合同。若发生纠纷，可先通过协商解决；协商无果的，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。