主播请假期间是否发工资，需根据主播与用人单位（或平台）之间的具体劳动关系及合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系明确且签订劳动合同的情况：

   • 如果主播与用人单位（如传媒公司、经纪公司等）签订了正式的劳动合同，建立了明确的劳动关系，那么主播请假期间的工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据这些法律，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。
   • 若主播请假属于上述法定假期或符合劳动合同中约定的带薪假期，则用人单位应支付工资。若请假原因不属于法定或约定带薪假期，且用人单位规章制度中有明确规定（如事假无薪），则可能不支付工资。但规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

2. 未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况：

   • 即使主播与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如主播实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、用人单位支付劳动报酬等），主播仍享有劳动法规定的权益。
   • 在这种情况下，主播请假期间的工资支付也应参照劳动法的相关规定，根据请假性质和用人单位规章制度来确定。

3. 与平台合作而非劳动关系的情况：

   • 如果主播是与直播平台合作，而非与平台建立劳动关系（如主播作为独立个体在平台上直播，与平台签订的是合作协议而非劳动合同），则主播请假期间的收入可能不受劳动法保护。
   • 在这种情况下，主播的收入可能主要取决于与平台的合作协议约定以及直播活动的收益情况。如果合作协议中没有约定请假期间的收入支付方式，则主播可能无法获得请假期间的固定收入。

建议：

• 主播在入职前应仔细阅读并理解与用人单位或平台签订的合同或协议条款，特别是关于工资支付、请假制度等方面的规定。
• 如果主播与用人单位或平台之间存在争议或不明确的地方，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。