核心结论：签了工会的主播，工资发放方式通常取决于与工会及平台签订的合同约定，但一般遵循以下原则和常见模式。

1. 合同约定优先

• 工资结构：首先，需要查看与工会及可能涉及的直播平台签订的合同中关于工资的具体约定。合同中会明确工资的构成（如基本工资、提成、奖金等）、发放时间、发放方式等关键条款。
• 发放主体：合同中也会明确工资的发放主体，是工会直接发放，还是通过直播平台代为发放。这直接影响到工资发放的流程和责任主体。

2. 常见工资发放模式

• 工会直接发放：如果合同中约定由工会直接发放工资，那么工会会按照约定的时间和方式（如银行转账）将工资支付给主播。这种情况下，主播需要确保提供准确的银行账户信息，并关注工资到账情况。
• 平台代发：在某些情况下，工会可能与直播平台有合作协议，约定由平台代为发放工资。这种情况下，主播的工资会由平台根据工会的结算数据，按照约定的时间和方式支付给主播。主播需要关注平台的相关通知和规定，确保工资顺利到账。

3. 注意事项

• 保留证据：无论工资由谁发放，主播都应保留好与工资相关的所有证据，如合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
• 及时沟通：如果主播对工资发放有任何疑问或不满，应及时与工会或平台沟通，寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致纠纷升级。
• 法律途径：如果工会或平台存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，主播可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况处理

• 合同变更：如果合同中的工资条款发生变更，主播应仔细阅读变更内容，并确保自己理解并同意这些变更。如有疑问或不满，应及时与工会或平台沟通协商。
• 离职或解约：如果主播离职或与工会解约，应关注合同中关于工资结算和支付的条款。确保在离职或解约后，工会或平台按照约定支付完所有应得的工资和福利。