关于主播签约被工会提20个点是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同自由原则：

   • 在法律上，合同双方有权在平等、自愿的基础上协商并确定合同条款，包括分成比例。因此，如果主播与工会在签约时，双方均出于自愿，且对20%的分成比例没有异议，那么这一比例在合同中就是有效的。

2. 行业惯例与市场情况：

   • 主播行业的分成比例可能因平台、工会规模、主播知名度等多种因素而有所不同。20%的分成比例在某些情况下可能是行业惯例，或者是在特定市场环境下双方协商的结果。因此，要判断这一比例是否合理，还需要考虑行业内的普遍做法和市场情况。

3. 公平性与合理性：

   • 即使合同双方自愿同意了20%的分成比例，但如果这一比例明显偏离了行业平均水平，或者对主播来说过于苛刻，那么从公平性和合理性的角度来看，这一比例可能存在问题。在这种情况下，主播可以尝试与工会协商调整分成比例，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

4. 合同条款的具体内容：

   • 除了分成比例外，合同中还可能包含其他与分成相关的条款，如分成计算方式、支付时间、支付方式等。这些条款的具体内容也会影响分成比例的合理性。例如，如果合同中规定了复杂的分成计算方式，导致主播实际获得的分成远低于预期，那么即使分成比例本身看起来合理，也可能因为合同条款的不公平而引发争议。

建议：

• 在签约前，主播应仔细阅读合同条款，特别是与分成相关的部分，确保自己完全理解并同意合同内容。
• 如果对分成比例或其他合同条款有疑问或不满，主播应及时与工会沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，主播可以咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但也对劳动仲裁等劳动法律问题有深入研究），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，每个主播的情况都是独特的，因此无法一概而论地说20%的分成比例是否合理。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。