关于在抖音签了工会被辞退后工资如何计算的问题，这主要取决于辞退的性质以及劳动合同或工会协议中的相关约定。以下分情况讨论：
合法辞退的情况：
- 经济补偿计算：如果辞退是合法的，比如因员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情况：
- 赔偿金计算：如果辞退是违法的，比如没有合法理由或未按照法定程序进行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工会协议或劳动合同中的特殊约定：
- 协议优先：如果劳动者与抖音工会或用人单位在劳动合同或工会协议中有关于辞退后工资或补偿的特殊约定，那么这些约定将优先于法定标准适用。因此，在计算工资或补偿时，应首先查看并遵循这些特殊约定。
具体计算公式（以合法辞退为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 工作年限计算：每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
- 月工资计算：劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以12。
示例：
假设劳动者在抖音工会工作了2年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且辞退是合法的。那么经济补偿计算如下：
- 工作年限：2年7个月，按3年计算（因为六个月以上不满一年按一年算）。
- 经济补偿：3年 × 8000元/年 = 24000元。
建议：
- 查看合同和协议：首先查看与抖音工会或用人单位签订的劳动合同和工会协议，了解其中关于辞退后工资或补偿的约定。
- 咨询专业意见：如果对辞退的性质或工资计算有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的补偿。
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，抖音签了工会被辞退后工资的计算取决于辞退的性质以及劳动合同或工会协议中的相关约定。在处理此类问题时，建议仔细查看相关合同和协议，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。