针对您在抖音上与工会签订的合约不想继续履行的情况，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 合约性质与解除方式：

   • 首先，需要明确您与工会签订的合约性质。如果这是一份劳动合同或具有劳动性质的合约，那么解除合约可能需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与工会能够就解除合约达成一致，那么可以和平解决。
   • 如果合约并非劳动合同，而是一份普通的民事合同，那么解除合约的方式将依据《民法典》的相关规定。根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。同样，如果双方能够协商一致，那么合约可以解除。
   • 若无法协商一致：若双方无法就解除合约达成一致，您可能需要考虑合约中是否包含解除条款，或者是否存在法定解除事由。例如，如果工会存在违约行为，您可能有权根据合约或法律规定解除合约。

2. 合约解除后的法律后果：

   • 违约金与赔偿：如果合约中规定了违约金或赔偿条款，且您因解除合约而违反了这些条款，那么您可能需要支付相应的违约金或赔偿金。但请注意，根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
   • 继续履行与补救措施：如果工会认为您解除合约的行为构成违约，并要求您继续履行合约或采取补救措施，那么您需要根据实际情况和法律规定来应对。如果合约已经无法继续履行，或者继续履行对双方都不利，那么您可以考虑与工会协商其他解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 与工会沟通：首先，我建议您与工会进行坦诚的沟通，说明您不想继续履行合约的原因和意愿。通过协商，双方可能能够找到一个对双方都有利的解决方案。
   • 审查合约条款：在沟通之前，我建议您仔细审查合约条款，特别是关于解除合约、违约金和赔偿等方面的规定。这将有助于您更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 寻求法律帮助：如果您在解除合约的过程中遇到任何法律问题或纠纷，我建议您及时寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以在刑事辩护、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、劳动纠纷、工伤赔偿等领域为您提供专业的法律咨询和帮助。

总结来说，解除与抖音工会的合约需要您根据合约性质和法律规定来操作。如果可能的话，我建议您首先与工会进行协商，以达成一致意见。如果无法协商一致，那么您需要根据合约条款和法律规定来评估自己的权利和义务，并考虑寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。