当您的抖音公会合同到期后，若希望解约但遇到公司不准解约的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、详细审查合同条款
- 找寻解约依据：首先，您需要仔细研读合同中关于合同期限、解约条件及程序的相关条款。这是判断您是否有权解约以及如何解约的基础。
- 合同到期处理：
- 如果合同中没有特殊条款规定合同到期后必须续约或不准解约，那么根据《民法典》的相关规定，合同到期后双方的权利义务自然终止，您有权选择不再续约并解除合作关系。
- 如果合同中存在特殊条款，如自动续约、解约需支付高额违约金等，您需要进一步分析这些条款的合法性和合理性。如果条款违反了法律法规的强制性规定或存在显失公平的情形，您有权主张这些条款无效。
二、积极与公司协商
- 主动沟通：与公司进行友好、坦诚的沟通，明确表达您的解约意愿和理由。强调合同已经到期，您有权根据自己的意愿选择是否继续合作。
- 寻求妥协方案：在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如设置一个过渡期间，协助公司完成一些收尾工作，以确保双方能够平稳过渡。
三、全面保留证据
无论您选择何种方式解决解约问题，都应妥善保留相关证据。这些证据包括但不限于合同文本、与公司的聊天记录、邮件往来、转账记录等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
四、申请调解与投诉
- 内部调解：如果您的公会设有内部调解机制，您可以向公会的相关负责人或调解机构申请调解。
- 外部调解：如果内部调解无果，您可以寻求第三方专业调解机构的帮助，如行业协会、消费者协会等。这些机构可以中立地协助双方进行沟通和协商。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其履行解约义务。
五、采取法律途径
- 发送律师函：如果公司仍然拒绝解约，您可以委托律师发送正式的律师函。律师函具有警示和催促作用，可以通知公司您的解约决定，并要求其配合办理相关手续。
- 劳动仲裁或诉讼：
- 如果您与公会之间存在劳动关系，且公司行为违反了劳动法律法规，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
- 如果您与公会之间是普通的民事合作关系，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要明确要求解除合同，并要求公司承担违约责任。同样，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
六、注意法律时效
在处理解约问题的过程中，您需要特别注意法律时效。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效期内及时采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，当您的抖音公会合同到期后希望解约时，如果遇到公司不准解约的情况，您应通过详细审查合同条款、积极协商、全面保留证据、申请调解与投诉以及必要时采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，并建议您寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保障。